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高新區法院“三步走”穩步推進內設機構改革工作   
www.zelsfh.live 】 【 2019-06-21 16:54:46 】 【 來源:綿陽高新長安網 】

  

  加強組織領導,精心組織安排

  

  院黨組對內設機構改革工作高度重視,成立專項工作領導小組,由黨組書記任組長,其他黨組成員為成員,全面負責法院內設機構改革工作的組織領導、方案制定、督促落實。院黨組先后10余次召開黨組會,專題研究內設機構改革方案制定、機構整合、中層干部選任等重大工作事項,認真擬定了切實可行的方案。黨組書記、院長陳保良同志對內設機構改革過程中的各個環節親自謀劃,全面把關,確保了改革各環節的順利進行。同時,建立向上信息交流暢通渠道,加強向上請示報告力度。在內設機構改革方案批復后,院黨組及時召開工作動員會,迅速啟動實施,在較短時間內全面完成了機構調整、職能劃轉、案件分流、干部安排等工作。

  

  科學設置方案,實現平穩過渡

  

  這次內設機構改革在遵循上級要求的前提下,結合法院工作實際進行了“大手術”。在經省委編辦批準后,除司法警察大隊未列入本次改革范圍外,其他內設機構由原來的11個縮減為6個,掛牌機構由5個縮減為4個,確保了審判業務機構人數均在5人以上,解決了過去內設機構“小而全”“一人庭”等不利于管理的現象,實現了機構的整合、精減、高效。在中層干部配備上,院黨組反復分析研判,制定了《綿陽高新區人民法院內設機構中層干部配備的有關規定》《綿陽高新區人民法院內設機構改革中中層干部競爭上崗辦法》等文件。通過競爭上崗,結合工作需要,保留了3名原任中層正職,2名年齡偏大的干部退出了中層干部崗位,2名原任中層正職安排到副職崗位上,新提拔任用中層正職1名、副職2名。通過規范中層干部管理,實施中層干部全員競爭上崗,實現了“老中青”干部遞次搭配,有效解決好中干結構不合理、年齡老化、年輕干部成長空間不足等問題。

  

  強化思想引導,嚴肅改革紀律

  

  在內設機構改革中,院黨組始終堅持將思想政治工作貫穿內設機構改革全過程,通過召開黨組會、干警大會、黨支部組織生活會等方式,加強改革政策的解讀和宣傳,引導和教育廣大干警講政治、講黨性、顧大局,擁護、理解、支持改革,最大程度凝聚改革共識。針對需要調整和分流安置的干部,一對一、面對面做好思想政治工作,根據干部條件和工作需要,穩妥做好原有領導干部的分流安置工作,明確原有領導干部職務職級及相關待遇保持不變,維護了干部隊伍整體穩定。在中層干部選拔任用上,院黨組嚴守政治紀律和政治規矩,不折不扣貫徹落實中央、省委關于內設機構改革的決策部署;嚴守機構編制紀律、干部人事紀律,嚴格按核定職數配備使用干部;嚴守組織紀律,改革過程中的重要情況和問題,及時向同級黨委和上級法院請示報告,自覺接受同級黨委、上級法院檢查督導。在改革過程中,沒有出現拉票賄選現象,在中層干部分流安置過程中沒有引發大的不穩定苗頭。


編輯:李旭

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