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精準實施聚才鑄才成才“三大工程” 傾力打造檢察人才高地
www.zelsfh.live 】 【 2019-09-22 20:14:20 】 【 來源:綿陽長安網 】

   
  
  近年來,游仙區人民檢察院在區委的堅強領導,區人大的有力監督和區政府的大力支持下,堅持以革命化、正規化、專業化、職業化為導向,精準實施聚才鑄才成才“三大工程”,不斷加強年輕干警培養力度,用好用足司法體制改革各項政策,全方位提升年輕干警整體素質,傾力打造檢察人才高地。先后涌現出全國檢察業務專家、全國檢察機關“萬名偵防能手”、全市民事行政檢察業務競賽標兵和全市優秀公訴人等一大批青年拔尖人才。
  
  實施“鳳來巢”人才招引工程,匯聚強大向心力
  
  面向社會公開招錄高學歷檢察人才。積極應對因干警正常退休、交流轉任等導致人員空編的問題,根據人員分類后檢察人才的新需求,對上主動爭取政策支持,面向全國招錄高學歷年輕人才。近年來,累計招錄15名年輕檢察干警,平均年齡26歲,其中大學本科學歷13人,占比31.7%,研究生學歷2人,占比4.8%,為游仙檢察事業注入了新鮮血液和生機活力。
  
  從機關政法部門考調急需專長人才。綜合考量檢察工作需要,以務實、高效為原則,及時協調相關部門,有計劃有組織地從各類黨政機關和其他地區政法部門考調急需專業特長人才共計8人,有效解決了專業崗位、關鍵部門人才短缺問題。
  
  主動接收上級部門派出干部掛職鍛煉。嚴格按照有關工作要求,配合上級部門接收年輕掛職干部3人,安排擔任院領導職務,有力促進上下級單位年輕干警之間的溝通交流,共同進步成長。
  
  實施“大熔爐”人才鍛造工程,提升工作戰斗力
  
  強化思想政治為引領。創新開展主題教育活動,分批次選送年輕干警到井岡山、重慶等地開展黨性教育專題培訓,以實地參觀教學的方式教育引導青年干警強化黨性修養,自覺踐行“立檢為公、執法為民”的宗旨理念。綜合運用專家講座、周三夜學、道德講堂、普通黨員講黨課等方式系統開展理論學習。
  
  狠抓教育培訓促提升。分層分類開展年輕干警業務培訓、政治輪訓等傳統培訓工作,充分運用好“傳導培訓”機制,達到“一人參訓、全員受益”的效果。多方聯動借智借力,主動與西南政法大學、西南科技大學等高校聯系合作,分批次組織業務骨干前往高校集中培訓。建立點對點的專家聯絡、導師咨詢機制,共同開展檢察業務理論調研,以學促用、學用結合。探索實踐“檢察微課”教育新模式,創建“檢察教育”微信群,開辦檢察微課堂,邀請政法精英、高校教授學者與年輕干警互動交流,促進檢校合作。
  
  發揮潛能特長助發展。建立交流學習制度,分層分批選送優秀年輕干警到區委區府、上級檢察機關跟班學習,選派10余名干警參與省、市檢察院大要案專案組辦案工作,選派1名優秀干警掛職聯系村“第一書記”,沉下身子擼起袖子與當地干部群眾一起脫貧致富。及時發現年輕干警的特長和潛能,通過組織開展理論研討、業務競賽、演講比賽、主題征文、志愿者服務等活動,全面鍛造年輕干警的綜合能力,充分展現年輕干警的良好形象。
  
  實施“淘真金”人才選用工程,加速激勵強動力
  
  人員分類管理各顯其能。穩妥推進三類人員分類管理,穩步實施員額檢察官遴選入額、動態調整和檢察官助理、書記員單獨序列管理等工作。近年來,共遴選入額檢察官17名,其中40歲以下干警6人,占比35%。根據“四大檢察”全面平衡充分發展要求,調整2名員額檢察官、1名檢察官助理和2名聘用人員到民行部門,大力推進公益訴訟工作。選齊配優6名年輕干警職工從事行政綜合工作,扎實做好檢務保障。
  
  從嚴提拔任用各盡其才。在區委組織部的大力關心和支持下,新提拔任用年輕干部5人,多名年輕干警通過職務職級并行制度晉升了職級或職務。擇優確定13名年輕干警作為后備干部,精心制定培養計劃,構建“老中青”梯隊式檢察隊伍結構。結合日常工作實績和現實表現,推選10余名年輕干警進入各業務條線優秀人才庫。
  
  堅持嚴管與厚愛相結合。加強干部監督管理,動態跟蹤干部德才表現、日常遵守紀律情況,逐步建立完善干部能上能下的人才任用管理機制。加大對年輕干部的人文關懷力度,完善三類人員績效考評制度,健全職業保障機制,通過爭取政策支持和組織募捐,為3名干部職工落實困難補助金8萬余元。建立完善談心談話制度,經常了解年輕干警思想動態,幫助解決實際困難,全力營造良好的工作氛圍。

編輯:李旭

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